Haber yükleniyor...

İngiltere’de WhatsApp Grubundan Çıkarılan Çalışana Tazminat Ödenmesine Hükmedildi

İngiltere’de bir mahkeme, hasta olduğu sırada WhatsApp grubundan çıkarılan bir çalışana ayrımcılık yapıldığı gerekçesiyle 130 bin sterlin (4.4 milyon TL) tazminat ödenmesine hükmetti. Mark Brosnan adlı 60 yaşındaki çalışan, sırtındaki bir yaralanma sebebiyle hastalık iznindeyken "önemli güvenlik bilgilerini iletmek" için kullanılan bir grup sohbetinden çıkarıldığını iddia etti.

Hounslow belediyesine ait bir tesis yönetim şirketi olan Coalo’da çalışan Mark Brosnan, iş arkadaşlarıyla paylaşılan mesajlardan dışlanarak sohbete dahil edilmemesinin haksız olduğunu savundu. İş mahkemesi, bu kararın haksız bir davranış olduğunu tespit etti. İş Hakimi Sarah George, çalışanları diğer kişilerle paylaşılan mesajlardan dışarıda bırakmanın olumsuz bir tutum olduğunu belirtti.

Brosnan, Ağustos 2021’deki bir toplantıda, "hastalık nedeniyle devamsızlık sebebiyle WhatsApp grubundan çıkarıldığını" öğrendi. Ancak yöneticilerden bir yanıt alamaması ve hastalık maaşının tamamını alamaması üzerine Aralık 2021’de şirketten ayrıldı. Mahkeme, şirketin "tamamen mantıksız" davranışı nedeniyle Brosnan’a 134 bin 411 sterlin tazminat ödenmesine karar verdi.

Bu karar, çalışanların hasta olduğu dönemde dışlanmasının ve ayrımcılığın kabul edilemez olduğunu göstermesi açısından önemlidir. İşverenlerin, çalışanlarının haklarını korumak ve adil bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli önlemleri alması gerekmektedir. Mahkeme kararı, işverenlerin ayrımcılık yapmaktan kaçınmaları ve çalışanlarını eşit şekilde muamele etmeleri gerektiği konusunda bir uyarı niteliğindedir.

Bu olay, işyerindeki iletişim ve sosyal medya kullanımının çalışanların haklarını ihlal edebileceğini göstermesi açısından da dikkat çekicidir. İşverenlerin, çalışanların gizliliklerini ve özel yaşamlarını koruma konusunda dikkatli olmaları ve iletişim araçlarını adil ve saygılı bir şekilde kullanmaları önemlidir.

Bu tazminat kararıyla birlikte, işyerindeki adaletsizliklere ve ayrımcılığa karşı mücadelede bir ilerleme kaydedilmiştir. İşverenler, çalışanların haklarını korumak ve adil bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli adımları atmaya devam etmelidir. Bu şekilde, işyerlerinde herkesin eşit fırsatlara sahip olduğu bir ortam yaratılabilir.

ÖZET:

– İngiltere’de bir mahkeme, hasta olduğu sırada WhatsApp grubundan çıkarılan bir çalışana ayrımcılık yapıldığı gerekçesiyle 130 bin sterlin (4.4 milyon TL) tazminat ödenmesine hükmetti.
– Mark Brosnan adlı çalışan, sırtındaki bir yaralanma sebebiyle hastalık iznindeyken WhatsApp grubundan çıkarıldığını iddia etti.
– Hounslow belediyesine ait bir tesis yönetim şirketi olan Coalo’da çalışan Brosnan, iş arkadaşlarıyla paylaşılan mesajlardan dışlanarak sohbete dahil edilmemesinin haksız olduğunu savundu.
– İş mahkemesi, bu kararın haksız bir davranış olduğunu tespit etti ve çalışanı haklı buldu.
– Mahkeme, Brosnan’a 134 bin 411 sterlin tazminat ödenmesine karar verdi.
– Bu karar, çalışanların hasta olduğu dönemde dışlanmasının ve ayrımcılığın kabul edilemez olduğunu göstermesi açısından önemlidir.
– İşverenlerin, çalışanların haklarını korumak ve adil bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli önlemleri almaları gerekmektedir.
– İşyerindeki iletişim ve sosyal medya kullanımının çalışanların haklarını ihlal edebileceği gösterilmektedir.
– İşverenlerin, çalışanların gizliliklerini ve özel yaşamlarını koruma konusunda dikkatli olmaları önemlidir.
– Bu tazminat kararıyla birlikte, işyerindeki adaletsizliklere ve ayrımcılığa karşı mücadelede bir ilerleme kaydedilmiştir.
– İşverenler, çalışanların haklarını korumak ve adil bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli adımları atmaya devam etmelidir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir